Ждёте повышение зарплаты и не меняете работу? Тогда деньги не придут к вам.

Есть разные мотивы ходить на работу. Один из них - продавать свой труд за деньги. И я заметил одну простую вещь - если вы работаете в конторе и даже делаете много разной работы, реальное повышение зп вам почти никогда не светит. Т.е. оно слабо кореллирует с тем сколько и как вы работаете. Нада иметь способность выбивать себе зарплату из босса - а это не всегда просто и не всегда может получиться, про то что это умеют единицы я вообще промолчу. Вариант такой - если всем будут повышать в конторе или в отделе, то и вам скорее всего повысят. Но чтобы повысили лично вам надо сильно постараться + везение. Но что же делать? Есть еще один нюанс. В общественном сознании до сих пор у большинства людей уход с работы это дикий стресс. Это ужаc, крах жизни, карьеры и почти тоже самое, как Земля налетает на небесную ось. А что нам говорит опыт и жизненные наблюдения? Я думаю вы неоднократно наблюдали такую картину. Работает в конторе человек, и работает за полконторы. Делает то, то и сверх того еще 2 раза по столько. Но особо вроде не напрягается прет это себе и его даже можно нагрузить чем то. Ему на каждой корпоративной пьянке говорят что он молодец и его все любят. Но зп скорее всего он получает не " то, то и сверх того еще 2 раза по столько". Странно да? Еще более странно будет когда он придет к боссу и скажет хочу денег. В лучшем случае ему поднимут процентов на 20. Причем его просьба вызовет ОГРОМНОЕ недоумение. Типа - Вася ты что?? мы тебя так уважаем и ты делаешь нам такое серпом по одному месту? В худшем ему укажут на его косяки, потыкают носом и скажут что фондов нет. Далее еще интереснее - если он станет отказываться от части работы которую УЖЕ выполняет - это вызовет праведный гнев начальства. И тут несколько вариантов - первое - либо его натянут, запугают и заставят выполнять то что он делал. Второе - ему в помощь дадут человека, который будет делать часть его работы. Вот в это вдумайтесь - не дадут ему денег, а возьмут нового человека, не имеющего опыта именно этой работы именно в этих условиях. Экономически явно не эффективно - суммарно денег надо платить 2-м больше чем одному, налоги, соцстрахи всякие.. но даже в этом безумстве должна быть логика. И она есть. Вылез, повякал - получи, утрись и заткнись, знай свое место, скотина, незаменимых у нас нет. Т.е. человек пошел против системы и эта система ставит его на место. На работе все винтики, и все будут делать как скажет непогрешимый БОСС. Третий вариант - человек горюя в душе и наяву уходит из этого коллектива где он был уважаем и любим. Для него это стресс. Скорее всего придет на его место другой человек, который за большую часть работы старого будет получать в 1,5-2 раза больше!!! Потому что по другому не получится найти на это место работника. Сначала будут попытки найти спеца с такой же зарплатой, но дураков нет, или же придет некомпетентный человек которого расколют и с этой должности снимут - и тут либо примут на это место человека с большой зарплатой, либо побьют эту должность на 2-3 ставки, и возьмут соответственно 2-3 людей. Что экономически абсолютно не выгодно! Но - знай свое место, попер против системы - получи. Что же делать тем кто хочет больше денег? 2 варианта - либо карьерный рост и повышение заплаты, либо.. уйти на другую работы, где за те же функции будут платить больше. Так как там, человеку который потребовал повышения зарплаты его не дадут, а если придет новый - дадут. Такое вот веселье. Это дело было наблюдаемо мной и моими знакомыми не раз и не два. Такая вот забавная экономика